HOME ＞ 個人のお客さま ＞ しがぎんトピックス一覧 ＞ しがぎんトピックス
しがぎんトピックス
2008.10.01
働く意欲のある非正規社員の活躍の場を増やすため
パートタイマーの嘱託登用、嘱託の行員（正社員）登用を開始
滋賀銀行は、“パートタイム労働者の能力を一層有効に発揮することができる労働環境に整備する”という「改正パートタイム労働法」にもとづき、10月1日（水）、「パートタイマー」の「嘱託」への登用を6名、さらに「嘱託」の「行員（正社員）」への登用を4名、計10名の登用を実施しました。
当行は、「働く意欲のある非正規社員（パートタイマー、嘱託等）を対象に、積極的な登用を行うことで、一層のキャリアアップと活躍の機会を与え、組織全体の活性化を図りたい」との思いから、非正規社員から行員（正社員）への登用を初めて実施しました。
具体的には、年に一度、非正規社員からの応募を受け付け、面接ならびに筆記試験による選考を実施、登用するもので、当行では①「パートタイマー」から「嘱託」への登用、②さらに「嘱託」から「行員（正社員）」への登用と、二段階となります。家庭で育児や介護などが必要な時期はパートタイマーとして働き、その後、行員（正社員）として勤務するといった選択肢が拡がり、ライフスタイルにあわせた多様な働き方を提供できるものと考えています。
また、当行は、同日付で「半日年次有給休暇制度」（注1）ならびに「配偶者出産特別休暇制度」（注2）を新設しました。ワークライフバランスの観点から、仕事と家庭の両立を実現しつつ、全職員が着実に成長しながら働ける労働環境整備にも引き続き積極的に取り組んでまいります。
（注1）「半日年次有給休暇制度」は、短時間で済む家庭での所用（通院、子供の学校行事、
地域行事など）と仕事を両立させたいとのニーズに応え、1回の半日年次有給休暇
取得を年次有給休暇制度上、0.5と換算するもので、全職員（嘱託含む）を対象に
年次有給休暇の取得の向上をめざしています。
（注2）「配偶者出産特別休暇制度」は、全男性職員を対象に配偶者の出産に際して、病院
の入退院や出産時の付き添い等に利用できる特別休暇制度として新設したもので、
当行の「次世代育成支援対策推進法にもとづく第二期行動計画」での子育て支援の
観点から実施するものです。
| 本件のお問い合わせは | ||
| 滋賀銀行 人 事 部 | （077－521－2270） | 山口、髙木 |
| 広 報 室 | （077－521－2202） | 重松、小八木 まで |
