Environment
ワークライフ
インテグレーション
滋賀銀行では、「ワークライフインテグレーション」の考え方を取り入れ、仕事と私生活が対立するのではなく、互いを高め合う関係を目指しています。あなたのライフスタイルに寄り添う柔軟な働き方で豊かな毎日の実現を支援します。
プライベートとの両立
※2025年3月現在
年間休日日数
120日以上
有給休暇の
平均取得日数
17日
連続休暇取得率
100%
平均残業時間
12.6時間/月
平均勤続年数
15.0年
男性育児休業等取得率
95.4%
定期健康診断
(人間ドック含む)
の再検査受診率
94.7%
育児との両立
子育て支援制度
法律上定められた産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）に加え、当行の育児休業制度は子どもが3歳になるまで取得が可能です。
短時間勤務制度
育休復帰後も、子どもが小学校4年生の始期に達するまで短時間勤務の取得が可能です。
復職支援面談制度
育児休業中の行員を対象に定期的にコミュニケーションを取る「場」として面談を実施しています。
多様な勤務体制
セレクト時差勤務や在宅勤務など行員が育児と仕事を両立しやすい
環境が整っています。
企業主導型保育園
行員が企業主導型保育園の法人枠を利用できる体制を整備し、
保育園の確保を支援しています。
休暇制度
看護等休暇や養育両立支援休暇など、安心して子育てに取り組める
制度が整っています。
滋賀銀行が取得している
主な認定
「プラチナくるみん」プラス取得
当行は不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業として、2024年4月に滋賀県内の企業で初めて「プラチナくるみんプラス」の認定を受けました。
「えるぼし」認定
厚生労働省が女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況等が優良な企業に与えられる「えるぼし」認定で、2つ星を取得しています。
「健康経営優良法人」認定
経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2025」に認定されました。メンタルヘルスや生活習慣改善、両立支援、長時間労働の抑制などを継続的に強化し、安心して挑戦できる職場環境の実現に取り組んでいます。
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募集要項
