ニュースリリース

2016.05.23

滋賀県内企業・近畿の地方銀行で初!!

「プラチナくるみん」に認定！

積極的な子育て支援が評価

当行は、次世代育成支援対策推進法に基づく優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん（特例）認定」を受け、5月20日（金）の認定式において、厚生労働省滋賀労働局長より認定通知書を拝受しました。

「次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育まれる環境を整えることは企業の社会的責任（ＣＳＲ）である」との認識のもと、第一期（平成17年4月～平成20年3月）、第二期（平成20年4月～平成23年3月）、第三期（平成23年4月～平成26年3月）を行動計画期間として、出産、育児にかかる制度の導入や、導入した制度を取得しやすい職場風土づくり、メンタル面のフォローやキャリア形成支援を行いました。

今回認定を受けた第四期行動計画(平成26年4月～平成28年3月)では、男女共同参画の観点より、さらなる男性の育児参加促進に重点を置き取り組みました。

当行は、今後も「ＣＳＲ憲章（経営理念）」に掲げる「役職員一人ひとりの働きがいのある職場づくり」を目指し、制度の拡充や職場環境の整備に取り組んでまいります。

＜参考＞
■第四期（平成26年4月～平成28年3月）行動計画と取組状況

行動計画	取組状況
男性の育児休業取得者を2名以上	育児休業取得者27名
女性の育児休業取得率80％以上	取得率100％（育児休業取得者138名）
男性の育児参加促進への取り組み	育児休業の一部有給化（5日間）

【次世代育成支援対策推進法とは】

事業主（企業）に「仕事と子育ての両立を可能にし、少子化の流れを変える次世代育成支援対策のための行動計画」の策定を義務付ける法律。適切な行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした事業主は、都道府県労働局長の認定を取得することができます。認定企業の中でもより高い水準の取り組みを行った企業は、プラチナくるみん（特例）認定を受けることができます。

以上

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総合企画部広報室
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