ニュースリリース

2022.04.06

当行ほかTSUBASAアライアンス^※１参加行は、4月6日(水)、ダイバーシティ＆インクルージョン^※２に関する取組方針をまとめた「TSUBASA ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を共同で制定しました。

TSUBASA ダイバーシティ＆インクルージョン宣言

TSUBASAアライアンスは、アライアンスの目的のひとつである地域の持続的な成長を実現するため、ダイバーシティ＆インクルージョンを競争力の源泉と位置づけ、積極的に取組んでいくことを宣言します。

TSUBASAアライアンスでは、地域の持続的な成長を目的のひとつとして、地域のさまざまな経済・社会・環境課題へ取り組んできました。

今般、取り組みをさらに進めるべく、参加行で連携してダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを一層強化していくため、共同の宣言を制定したものです。今後は、本宣言に基づく連携施策として、役職員を対象とした共同研修等を積極的に実施していく方針です。

TSUBASAアライアンスでは、多様な個性・価値観を認め合い、緊密に連携・協働することで、新たな価値や発想を生み出し、地域・社会課題の解決に資する取り組みを一層推進してまいります。

千葉銀行、第四北越銀行、中国銀行、伊予銀行、東邦銀行、北洋銀行、武蔵野銀行、琉球銀行、群馬銀行、滋賀銀行の10行が参加する地銀広域連携の枠組み。
ダイバーシティ＝多様性、インクルージョン＝包摂。企業においては多様な人材が互いを尊重し合い、それぞれの個性を活かしつつ、能力を最大限に発揮し、所属する組織とともに成長していく運営方針を指す。
自分自身は気づいていない、ものの見方やとらえ方の歪みや偏りを指す。その人の過去の経験や知識、価値観、信念をベースに認知や判断を自動的に行い、何気ない発言や行動として現れるもので、自分自身では認識しにくいことから「無意識の偏見」と呼ばれる。

以　上