ニュースリリース

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2014.06.09

積極的な子育て支援が評価

「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定

～ 3期連続～

当行は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て支援に積極的に取り組んでいる企業として、厚生労働省滋賀労働局長より3回目の認定を受け、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を取得しました。

「次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育まれる環境を整えることは企業の社会的責任（ＣＳＲ）である」との認識のもと、第一期（平成17年4月～平成20年3月）、第二期（平成20年4月～平成23年3月）を行動計画期間として、出産、育児にかかる制度の導入を行う等、積極的に育児支援制度の充実を図り、雇用環境の整備に取り組みました。

第三期（平成23年4月～平成26年3月）である今回は、これまでに導入した制度を取得しやすい職場風土づくりを目指し、下記行動計画に取り組み、メンタル面のフォローやキャリア形成支援を行いました。

平成26年4月からの第四期行動計画では、(1)男性の育児休業取得者を2名以上 (2)女性の育児休業取得率80％以上 (3)男性の育児参加促進への取り組みを策定し、平成19年制定の「ＣＳＲ憲章（経営理念）」のもと、働きがいのある職場づくりに努め、これからも役職員のワーク・ライフ・バランスの実践に取り組んでまいります。

記

■第三期（平成23年4月～平成26年3月）行動計画と取組状況

行動計画	取組状況
男性の育児休業取得者1名以上	育児休業取得者1名
女性の育児休業取得率80％以上	育児休業取得者136名（取得率95％）
育児休業取得者の職場復帰前後の環境整備	「育児支援スキームの改正」コミュニケーションシート、育休復帰後セミナー(年2回)新設所属部店長による育児休業復帰前面談、育休mamaセミナー(年2回)実施
「子育て支援制度」の積極的な周知	子育て支援制度を3カ月に1回、イントラネットで公開
管理職層への子育て支援についての意識向上の取り組み	管理職向け研修において、子育て支援制度等を周知